很多企业在给员工定制福利礼品的时候总是会忽略了员工的属性以及员工的喜好，从而定制的福利礼品未能让员工喜悦。 给员工送福利礼品要注意什么问题？ 员工福利礼品根据员工需要选择礼品，我们知道不同的需求客户的年龄、学历层次、爱好等我们在选择福利礼品的时候需要针对性的选择，它集中的体现为因人而异，因为不同单位性质而异

礼品本来就是一种心意，送的太多，大家还会烦恼该怎么带回家，增加负担的同时也减少了喜悦。所以福利礼品定制贵在精而不在多。例如中秋节的福利礼品定制起来可以选择应时的秋冬被，再加上一份香甜的月饼，可以说是非常适宜了。忌价格透明，福利礼品定制起来要受到预算和员工满意与否的双重限制。忌过量或过分少量，福利礼品定制起来不需要太多，太复杂。

企业在选择礼品时也要将企业的文化、背景、产品这些元素考虑进去就会事半功倍了；如果能做到未雨绸缪，提前做计划，这样可选性就会大起来，对于整个礼品方案执行中就不会捉襟见肘。笔者乃一家之言，不足之处，还望斧正。希望您的企业能够采购到与您企业相得益彰并能锦上添花的礼品！对于我们这些礼品公司来说，在很多的时候，经常会面对客户这样的一些要求，一是要为客户提供一些比较新颖的礼品，二是能为客户提供一个比较理想的报价。